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資料の種別 図書 資料情報のコピー
タイトル 研究開発人材のマネジメント(ケンキュウ カイハツ ジンザイ ノ マネジメント)
著者名等 石田英夫∥編(イシダ,ヒデオ)
佐野陽子∥[ほか]著(サノ,ヨウコ)
統一著者名 石田英夫
佐野陽子
出版者 慶応義塾大学出版会
出版年 2002年
ページと大きさ 388p/22cm
シリーズ名 慶応義塾大学産業研究所叢書
一般注記 索引あり
内容注記 日本企業の研究者の人材管理(石田英夫著) 研究者の業績と企業の人的資源管理(守島基博著) 研究者のキャリアと研究成果(村上由紀子著) 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント(義村敦子著) 中間管理職のリーダーシップと研究業績(蔡【イン】錫著) 研究業績とコミュニケーション・パターン(石川淳著) 研究成果と報酬(永野仁著) 研究機関の研究開発戦略と人的資源管理(梅沢隆著) 革新的研究開発人材のマネジメントのために(佐野陽子著) 研究開発組織におけるベスト・プラクティス(蔡【イン】錫著) インドの研究人材マネジメント(梅沢隆著) イギリスの研究人材マネジメント(永野仁著) 台湾における研究開発技術者のキャリアと業績(白木三秀著) フランスの研究・技術革新システム(野原博淳著) アメリカの研究者のキャリアと人材マネジメント(村上由紀子著) 研究開発人材マネジメントの国際比較(石川淳著)(石田英夫著) 研究人材マネジメントの現状と課題(石田英夫著)
件名 人事管理
研究管理
分類 NDC8 版:336.4
内容細目 日本企業の研究者の人材管理 / 石田英夫著 ; 研究者の業績と企業の人的資源管理 / 守島基博著 ; 研究者のキャリアと研究成果 / 村上由紀子著 ; 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント / 義村敦子著 ; 中間管理職のリーダーシップと研究業績 / 蔡【イン】錫著 ; 研究業績とコミュニケーション・パターン / 石川淳著 ; 研究成果と報酬 / 永野仁著 ; 研究機関の研究開発戦略と人的資源管理 / 梅沢隆著 ; 革新的研究開発人材のマネジメントのために / 佐野陽子著 ; 研究開発組織におけるベスト・プラクティス / 蔡【イン】錫著 ; インドの研究人材マネジメント / 梅沢隆著 ; イギリスの研究人材マネジメント / 永野仁著 ; 台湾における研究開発技術者のキャリアと業績 / 白木三秀著 ; フランスの研究・技術革新システム / 野原博淳著 ; アメリカの研究者のキャリアと人材マネジメント / 村上由紀子著 ; 研究開発人材マネジメントの国際比較 / 石川淳著 ; 研究人材マネジメントの現状と課題 / 石田英夫著
目次 第1部 研究成果の決定要因(日本企業の研究者の人材管理 研究者の業績と企業の人的資源管理 研究者のキャリアと研究成果 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント-エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較 中間管理職のリーダーシップと研究業績 研究業績とコミュニケーション・パターン 研究成果と報酬-その決定のメカニズムの日英米比較 研究機関の研究開発戦略と人的資源管理-民間研究機関と国立、「公的」研究機関の比較を中心として)
第2部 イノベーション・システムと研究人材マネジメントの国際比較(革新的研究開発人材のマネジメントのために 研究開発組織におけるベスト・プラクティス インドの研究人材マネジメント-インドにおける公的部門と民間部門の比較を中心として イギリスの研究人材マネジメント ほか)
ISBN 4-7664-0900-0
価格 3800円
タイトルコード 1546514
内容紹介 独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行った数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析。
マーク№ 021242800

貸出情報

所蔵数 館内でのみ利用可能な資料 貸出可能な資料 貸出中の資料 予約数
所蔵数
1 冊
館内でのみ利用可能な資料
0 冊
貸出可能な資料
1 冊
貸出中の資料
0 冊
予約数
0 件
番号 資料番号 請求記号 状態 配架場所  配架案内
1
資料番号:
129490363
請求記号:
3-3364-イ
状態:
在架
配架場所:
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