| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| タイトル｡ |
研究開発人材のマネジメント(ケンキュウ カイハツ ジンザイ ノ マネジメント)｡
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| 著者名等｡ |
石田英夫∥編(イシダ,ヒデオ)｡
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| 佐野陽子∥[ほか]著(サノ,ヨウコ)｡
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| 統一著者名｡ |
石田英夫｡
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| 佐野陽子｡
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| 出版者｡ |
慶応義塾大学出版会｡
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| 出版年｡ |
2002年｡
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| ページと大きさ｡ |
388p／22cm｡
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| シリーズ名｡ |
慶応義塾大学産業研究所叢書｡
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| 一般注記｡ |
索引あり｡
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| 内容注記｡ |
日本企業の研究者の人材管理（石田英夫著） 研究者の業績と企業の人的資源管理（守島基博著） 研究者のキャリアと研究成果（村上由紀子著） 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント（義村敦子著） 中間管理職のリーダーシップと研究業績（蔡【イン】錫著） 研究業績とコミュニケーション・パターン（石川淳著） 研究成果と報酬（永野仁著） 研究機関の研究開発戦略と人的資源管理（梅沢隆著） 革新的研究開発人材のマネジメントのために（佐野陽子著） 研究開発組織におけるベスト・プラクティス（蔡【イン】錫著） インドの研究人材マネジメント（梅沢隆著） イギリスの研究人材マネジメント（永野仁著） 台湾における研究開発技術者のキャリアと業績（白木三秀著） フランスの研究・技術革新システム（野原博淳著） アメリカの研究者のキャリアと人材マネジメント（村上由紀子著） 研究開発人材マネジメントの国際比較（石川淳著）（石田英夫著） 研究人材マネジメントの現状と課題（石田英夫著）｡
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| 件名｡ |
人事管理｡
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| 研究管理｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：336.4｡
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| 内容細目｡ |
日本企業の研究者の人材管理 / 石田英夫著 ; 研究者の業績と企業の人的資源管理 / 守島基博著 ; 研究者のキャリアと研究成果 / 村上由紀子著 ; 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント / 義村敦子著 ; 中間管理職のリーダーシップと研究業績 / 蔡【イン】錫著 ; 研究業績とコミュニケーション・パターン / 石川淳著 ; 研究成果と報酬 / 永野仁著 ; 研究機関の研究開発戦略と人的資源管理 / 梅沢隆著 ; 革新的研究開発人材のマネジメントのために / 佐野陽子著 ; 研究開発組織におけるベスト・プラクティス / 蔡【イン】錫著 ; インドの研究人材マネジメント / 梅沢隆著 ; イギリスの研究人材マネジメント / 永野仁著 ; 台湾における研究開発技術者のキャリアと業績 / 白木三秀著 ; フランスの研究・技術革新システム / 野原博淳著 ; アメリカの研究者のキャリアと人材マネジメント / 村上由紀子著 ; 研究開発人材マネジメントの国際比較 / 石川淳著 ; 研究人材マネジメントの現状と課題 / 石田英夫著｡
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| 目次｡ |
第1部 研究成果の決定要因(日本企業の研究者の人材管理 研究者の業績と企業の人的資源管理 研究者のキャリアと研究成果 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント-エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較 中間管理職のリーダーシップと研究業績 研究業績とコミュニケーション・パターン 研究成果と報酬-その決定のメカニズムの日英米比較 研究機関の研究開発戦略と人的資源管理-民間研究機関と国立、「公的」研究機関の比較を中心として)｡
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| 第2部 イノベーション・システムと研究人材マネジメントの国際比較(革新的研究開発人材のマネジメントのために 研究開発組織におけるベスト・プラクティス インドの研究人材マネジメント-インドにおける公的部門と民間部門の比較を中心として イギリスの研究人材マネジメント ほか)｡
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| ISBN｡ |
4-7664-0900-0｡
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| 価格｡ |
3800円｡
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| タイトルコード｡ |
1546514｡
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| 内容紹介｡ |
独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行った数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析。｡
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| マーク№｡ |
021242800 ｡
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